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选择福利礼品有哪些禁忌

2019-07-24来源:南礼轩

  选择好的福利礼品不仅可以得到锦上添花的效果,而且还能有效的增进企业与员工之间的感情。由于现在的福利礼品众多,那么选择礼品就要讲究一定的方法,同时应注意选择礼品的一些禁忌,防止效果的大打折扣。

  忌礼品不相干

  选择福利礼品,要测重礼品的相关性,主要看企业想要得到什么样的效果。有的企业在平时,会组织户外扩展,效果其实也是蛮不错的。但是户外扩展,对于企业来说,一年的次数也不会太多,而且这种活动,会占用员工的时间,次数一多会引起员工的不满。可以送一些比较实用或者与企业文化相关的礼品,所要表达的意思自然就不同了。

  忌档次不匹配

  福利礼品的档次,可以进行适当的调配,分为高中低档,然后根据不同的人群,选择发放合适的礼品,会让员工心里平衡。如果员工的收入都不差,送个几元或者十几元的地摊货,适必影响礼品的使用率,效果自然不太理想。

  忌礼品份量重

  礼品的重量不宜过重,重要心意。试想一想,员工领到了礼品,心里自然很高兴,由于发的礼品过重,自然也会考虑怎么拿回去的问题,势必会增加了员工的负担。与此同时,喜悦的心情也会适当的减弱,能一次拿回家的最好。

  忌价格太透明

  福利礼品的价格不宜太透明化,尤其是送生活中常用的日用品,大家一看就知道差不多的价格,这样会适得其反。而对于企业来说,太高的礼品会让企业存在一定的负担,太便宜的礼品会影响员工的心态。此时,做礼品的深浅定制,由于价格不好预估,就可以为企业解决困扰。不仅会让礼品看起来有逼格,又能减少企业的成本。

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